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人才流失危机迫近政策应作全局考量dd

发布时间:2021-01-21 01:50:24 阅读: 来源:炒锅厂家

人才流失危机迫近 政策应作全局考量

深圳人才吸引力优势的减弱,已是共识。“孔雀不再东南飞”的报道常见诸各类媒体,各种综合性、行业性的招聘会则是晴雨表,企业吸引人才不易,留住人才也不易。逐年失去人才吸引优势的深圳,所面临的人才问题有多严重?是否影响到城市现在及未来的发展?这些问题亟待决策者作全局考量。

面对日益迫近的这场人才危机,深圳又该如何应对?解决问题分三步走,一是把人才引进来,二是把人才留下来,三是建立人才自我培养机制。这就要求在制定人才政策时注重全面、配套———加大对医疗卫生、基础教育、公共交通等公共服务投入、完善配套设施、加大人才安居保障力度、建设宜居宜业城市、创造引才留才的良好环境。

尽管深圳这些年吸引高层次人才成绩不错,但城市长远的竞争力还是要靠中端人才、基础人才。深圳要留住高级工以上、大专以上人才,这对城市长远竞争力至关重要。深圳应完善政策体系,加大对基础性人才的扶持力度。对高层次人才,政府是“高看一眼,厚爱三分”,给的是“真金白银”,开的是绿色通道。而中端人才却只能拿到每月200元至1000元不等的租房补贴,在实际执行过程中因办理手续太繁琐,需提供10多项材料,效果难以让人满意。

对于决策者来说,既要有长远战略规划,更要有近期因应之道。除了尽快梳理现有人才政策并突破局限,还应加强基层公共服务平台建设,推进公共就业服务均等化,简化办事流程,为人才提供高效、便捷的就业创业服务。

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