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人才市场的人才细分dd

发布时间:2021-01-21 05:34:31 阅读: 来源:炒锅厂家

人才市场的人才细分

过去,企业人才的划分一般都是按照管理员、技术员、销售员的方式来分。然而,这样区分人才只是按人的能力在划分,没有按企业的需求在划分。今天随着社会的发展,市场的发展,我们需要对人才的分类重新划分。具体分为以下四大类,希望对人才市场的招聘工作有所帮助。

一.农业型人才

农业型人才是指出生于农村、成长于农村、没出过远门,没见过大市面,也没有高学历的人才。他们为人比较老实,做事比较踏实,勤劳、听话、肯干,是企业内不可缺少的后勤人才,执行人才。如保洁、搬运、仓库、保安、送餐之类的人选。这类人才虽然没有太多特殊的能力,但是实干精神非常强。对于农业型人才,企业招聘成本低、管理简单、执行也容易到位。当然不足的地方就是这些人才缺少创造力,没有上进心。他们非常现实,也比较计较。没有什么远大的理想和抱负,不适应企业的快速发展。

二.工业型人才

工业型人才多数是由农村到城市来工作的人才。工业型人才有什么特点呢?这类人才好学,喜欢研究,也有一技之长。因为他们来自于农村,十几岁就干体力活,所以工厂里累一点当然就算不了什么。工业型人才的特质相对于比农业型人才来说,他们有理想,有耐心,希望自己通过工作来改变自己的生活和命运,最后成为公司的技术骨干或和管理人才。不足的地方就是只会做事,不善于与人沟通,缺少团队协作意识。因此,工业型的人只会生产产品,不会销售商品。

三.商业型人才

这类人才就是市场的叛逆者、创造者,商品的推广者和销售者。商业型人创新能力比较强、点子比较多、好动爱说,但不服从管理,喜欢我行我素。他们有梦想,有野心,能够接受新事物,喜欢挑战自己。这类人多数工厂里跑出来的人才,或者是直接从学校出来不想进工厂的人。商业型的人才适合在企业里做营销、策划、市场调研等工作。是企业销售部门不可或缺的好人才。

四.网络型人才

这类人才多数从小就接触电脑,喜欢上网,不爱说话,耐得住孤独和寂寞的人。他们能够一天十几个小时对着电脑工作。也喜欢研究,追求精神享受。他们不喜欢上班,喜欢自由。不希望别人管理,希望独立操作。对于网络人才企业又应该如何选择和招聘呢?老板要相信他们,不要过多干涉他们的工作过程,只等着出结果就行了。

针对人才的四种分类,企业招聘者要想招聘某一个人,先要看看他适合做什么,是属于什么类型的人。因为工厂类人才肯定不愿意做农业型的工作;商业类的人才肯定不愿意做工厂类的工作;网络类的人也不习惯于做商业性的工作,所以作为一个企业招聘者,必须根据求职者的职业兴趣,个性爱好来给他们定位定岗,才能更好地招聘或使用他们,千万别让他们错位。

企业没有太多的人才好坏之分,只有适应不适应而已。人才的好坏不是按学历来衡量,而是他创造价值的高低来衡量。因此,作为一家企业老板招人,你需要清楚地认识自己的企业需要招什么人才。现在企业招聘人才不仅要按部门或岗位来划分,更需要按时代来划分,企业是属于什么类型的企业就选择什么样类型的人才。别强迫人才做他们不愿意做的工作,那是费力不讨好的事。

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