大学生就业面面观就业门槛是阻碍也是动力《新闻》

大学生就业面面观：就业门槛是阻碍也是动力

牡丹江大鹏新闻网讯 核心提示：毕业在即，应届大学毕业生们最迫切也最头疼的事，就是如何找到一份称心的工作。他们怀揣着毕业证书，一次又一次地走进招聘会，可却往往带着郁闷的心情铩羽而归。记者曾采访过很多场招聘会，每次都能看到人头攒动的热闹场面，而用人单位提供的就业岗位也着实不少，但最后成功签约的却并不多。为什么会出现这样的情况？不少大学生道出了其中的隐情：一些用人单位对求职者的高标准要求，成为他们难以跨越的就业门槛。大学生们遭遇的诸多门槛中，有学历方面的门槛、工作经历方面的门槛，甚至还有地域门槛、性别门槛、专业门槛等等。在大学生就业市场“僧多粥少”的时代，这些门槛阻碍了不少大学生顺利就业，成为大学生就业难的主因之一。

访谈人物

于晓丽　牡丹江籍哈尔滨某师范院校数学系往届毕业生

张慧春　牡丹江某职业技术学院会计电算化专业应届毕业生

陈艳玲　牡丹江籍鹤岗某高校新闻采编与制作专业学生

王晓琳　牡丹江某高校经管专业应届毕业生

王　强　牡丹江某高校汉语言文学专业应届毕业生

学历门槛：让多少人徘徊不前、自惭形秽

有大学生曾对记者说，在招聘会上，当你远远地看到机关事业单位或银行等金融单位的招聘牌子，如果你没有硕士以上的学位证书，就大可不必上前自讨没趣。而其他一些看起来很“一般”的单位，也大多要求应聘者至少是本科学历。把条件放宽到专科的，可谓少之又少。学历门槛，曾让多少大学生徘徊不前、自惭形秽。

大学生们抱怨用人单位设置学历门槛，让他们失去就业机会，但换个角度想想，用人单位在可供选择的范围内，想要招到高学历、高素质的员工也是可以理解的。比如会计一职，如果只是做一般的财务工作，本科毕业生、大专毕业生甚至职高毕业生都可以胜任。可实际情况却是，即使是这样的普通岗位，同样不乏研究生来求职，有几家用人单位能够舍研究生而求本科生、专科生或职高生呢？

于晓丽：我学的是师范类专业，从去年开始一直在努力找工作。现在用人单位对学历要求越来越高，不少都是非研究生不要，有的甚至要求必须是名校毕业的研究生。当然也有招本科毕业生的用人单位，可往往是一个岗位有数十人竞争，和研究生、名校生一起抢饭碗，败下阵来也正常。面对这种形式，我现在已经放弃直接就业，准备考研了。我们班的39名同学，仅有一个考上公立学校当老师的，有12个准备考研，其他的大都在私立学校奋斗着。

经验门槛：应届毕业生的“致命伤”

“招技术员，男，大专，两年以上工作经验”，“招会计、出纳，大专以上学历，五年以上工作经验”，“招系统集成工程师，有三年以上从业经验”，“招营销策划师，本科学历，三年以上实际工作经验”……这是记者在日前举行的一场招聘会上看到的。用人单位要求应聘者“有工作经验”，让刚刚走出校门的大学生们颇感无奈。

用人单位为何偏好有工作经验的应聘者？某电力建设企业人事部门负责人蒋女士向记者坦言，该企业不久前曾招聘了8名刚毕业的大学生，企业包吃住，每月还给他们开1200元工资。可这些大学生中不少人都存在眼高手低、心态浮躁的毛病，不能安心工作，无法适应企业的要求，最终通过3个月培训试用期留下来的只有2人。由于招聘应届毕业生成功率不高，而且企业还要付出较高的招聘成本，所以企业现在宁愿出高薪聘用有工作经验的人，也不愿再招聘应届毕业生。

张慧春：近半年来，我参加了不少大大小小的招聘会，但一直没有找到合适的工作，其中最主要的一个原因就是没有工作经验。作为一名大专生，我目前可以选择的工作十分有限，大都是类似收银员这样的工作，这与我的职业理想相去甚远。

陈艳玲：和工作经验相比，我认为能力更重要。有经验不代表有能力，没有经验也不能说明没有能力。用人单位设置经验门槛，将应届毕业生拒之门外，让不少大学生不得不暂时放弃自己喜欢的职业，勉强选择一份专业不对口的工作。我希望用人单位在招聘时不要唯经验论，能向应届毕业生敞开大门，哪怕工资低一些也行，好让应届毕业生能有获得工作经验和展示自身才华的机会。

性别门槛：女大学生们难以言说的痛

智联招聘网与新浪网曾联合就“进入职场男女是否平等”开展调查，结果显示，“性别不平等依然存在”。在“女大学生在毕业时是否感到就业性别歧视”的一项中，承认的确存在的有32.75％，能感到且为此很痛苦的有20.40％，认为女性必须比男性付出更多的努力才行的有28.90％。

记者上网浏览了多个大型招聘网站，随机查看了100多个招聘信息，发现有近20家用人单位都标明只招男性。这20多家用人单位招聘的大都是需要下工厂或长期出差的员工，也有几家是招聘营销人员。其中，有一所哈尔滨高校招聘导员也只要男性。记者联系到该高校招聘负责人王女士，询问只招男性的原因。王女士说，学校之所以设置这样的招聘条件，是从本单位利益考虑的。因为女性参加工作几年后，通常会结婚生子，不仅涉及到带薪休产假，还会把很多精力投入到家庭生活中，在一定程度上会影响工作效率。而家庭和子女的牵绊，对男性的影响则小得多。

王晓琳：现在很多招聘信息上都明确写着只招男性，如果是类似机电类的工作岗位有这样的要求，我们还能理解，可现在很多文职管理类工作也有这样的要求，就很难让人接受了。有些用人单位虽然没有明确提出限制性别，可是几轮选拔之后，就会发现最终胜出的还是以男性居多。我觉得现代女性的工作热情和能力都不比男性差，有很多成功的职场女性都把工作和家庭权衡得很好。不给机会就直接将女大学生拒之门外，是一种就业歧视。

证书门槛：催生大学生考证族

英语四六级证、计算机国家二级证、注册会计师证、司法考试证、导游证、普通话证……各种等级证书，被越来越多的大学生视为求职就业的“敲门砖”。因为，在不少用人单位眼里，这些名目繁多的证书也是应聘者必须迈过的一道门槛。记者在高校采访时，随处可见关于英语和计算机等级考试的辅导班广告，学校周边的书店卖得也大多是这类考试的复习参考书。一个来买参考书的学生告诉记者，考证不仅耗费精力，而且报名、买参考书、上补习班都是笔不小的花销。可如果不考，又怕在就业时丧失竞争力。

王强：现在就业竞争压力太大了，仅凭一张大学文凭很难找到满意的工作，多考取几个资格证书可以增加竞争资本。虽然多少有点被逼无奈的成分，但我觉得多一个证书至少可以证明自己又多了一份能力，多了一个机会。可话又说回来，是否需要考证，考什么样的证，最好都根据实际需要来决定，不要白白耗费精力和钱财。

记者絮语

就业门槛导致的就业难，用人单位固然有不妥的地方，但大学生也不该一味抱怨和委屈，而是应从自身多找找原因。用人单位要求有工作经验，说明有些大学生在动手能力上有所欠缺；用人单位要求有专业等级证书，说明有些大学生缺少专业技能。所以说，大学生们与其面对用人单位设置的门槛止步不前，不如抓紧时间弥补自身的不足，在自我的不断提升中寻找更多的就业机会。

（责任编辑：臧淼）

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